海外からの採用における一番の課題は、候補となった人物の適性度的制度を採用前に把握することです。

「特定技能制度」による採用では、相当程度の日本語と専門技術に対する試験に合格しなければならないという、最低限のフィルタリングは実施されますが、日本で継続して勤勉に働いていくために求められる、日本文化への融合力や既存社員と一緒にやっていくためのコミュニケーション力などが必要となり、採用を企業力につなげるためには、コーディネートする会社の信頼性が大きなファクターを占めることになります。

当社では、高い経験値とルートをもつコンサルタントがインドネシアと日本両国におり、これらが連携することで、高い信頼性と高評価を獲得しています。

• リクルーティング
  インドネシアにある日本語学科をもつ大学や、日本語教育機関、AP2LN加盟事業者などの民間送り出し機関などと情報連携し、日本での就労を希望するインドネシア人を常時リストアップしています。
• 適正マッチング
  日本から要望に沿ったた候補者をインドネシア側で選別。本人への意思確認を行った後に、日本オフィスからお客様企業に候補者としてご提案させていただきます。
• 適正強化プログラム
  お客様のニーズへの最適化、特定技能制度による就労に求められる特定技能評価試験合格のための追加研修を行います。また、この時期に採用側と就労希望者の採用面談を実施します。
• 在留支援
  日本での就労に必要な各種申請書類の作成、査証の取得などの事務作業を支援いたします。